科技城集团做实同级同类警示教育

“看到昔日的同事成了反面教材，我很受触动，既感到惋惜又觉得震惊......”近期，科技城集团纪委围绕贯彻落实中央八项规定精神开展专题警示教育，一位中层干部在听完集团内部违反中央八项规定精神典型案例通报后感概道。

开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，科技城集团纪委聚焦“同级同类”标准，按照“层级层次相近、行业领域相同、岗位职责相似”深入挖掘个案类案，让“案中人”变成“活教材”，推动纪律教育从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。

同级同类警示教育现场

坚持精准画像，以“相似经历”敲警钟。针对“一把手”、年轻干部、新提拔干部、党员干部等不同类型受教育对象，集团纪委通过区分职务级别、行业特征、岗位要求、年龄层次等要素进行精准“画像”，分别制定教育内容，开展差异化、精准化警示教育。

今年以来，集团纪委聚焦工程建设、资产管理、股权投资等重点领域，深挖国企领域违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规处置闲置资产、违规经商办企及兼职取酬、搞利益输送及关联交易等典型案例，对同级同类问题产生发展的深层次症结、普遍性问题深入思考研究，深化类案共性分析，做到既找准症结切中要害，又见人见事见思想。针对“一把手”和领导班子成员等“关键少数”，在党委会会前设置“10分钟案例剖析”，开展会前以案示警13期。选取地域相近、层级接近、行业相同、岗位类似的案例，组织党员干部、现场代表、招采人员、中层管理人员等开展同级同类警示教育20余次，教育引导干部职工摒弃“看客心态”，切实以“主角”意识接受教育、躬身自省。

集团纪委还联合高新区检察院、律师事务所、第三方服务机构等单位，综合运用开展警示教育会、观看警示教育片、组织旁听庭审、典型案例剖析等方式，有针对性地开展同级同类警示教育。紧盯干部提拔任职、节假日等关键时间节点，“一对一”开展任前谈话，“面对面”开展节前廉政谈话，向干部职工全覆盖发送廉洁提醒短信4次，并组织集体签订抵制违规接受管理服务对象宴请和娱乐活动安排承诺书，制发“廉动未来·学习专刊”警示教育读本，多措并举有效提高警示教育的精准性、实效性。

警示教育是“治已病”“防未病”的良药，只有对症下药，才能真正药到病除。下一步，科技城集团将聚焦“同级同类”干部特点，因人施教、精准把脉，以“身边案”警醒“身边人”，从“看戏人”到“局中人”，从“不敢腐”到“不想腐”，不断提升警示教育感染力、穿透力。